Tentang Privilege Dari Orang Dalam Saat Melamar Kerja

 "Gile Ndro, itu anak baru udah jadi Manager Aja"

"Gimana ga langsung jadi Manager, wong titipan XXX"

Pernah ga ghibah begitu sama teman seper-Ghibahan ketika tahu ada karyawan yang baru masuk langsung menempati posisi level tinggi? sementara yang ghibahin berserta koloninya udah bertahun-tahun tetap setia pada level yang sama. Naik enggak turun juga mentok? hayoh ngaku ah pasti pernah kan? yekan? hahaha *maksa ye..

Apakah saya termasuk koloni kang ghibah? mmm...kasih tahu ga yah? :p

Tapi beneran kan yah, temans yang bekerja pernah menghadapi fenomena mengguncangkan ini? bikin geger sekantor, karyawan baru masuk sudah ada di top level, kalau usia tua masih maklum-lah kadang usianya itu masih muda belia bikin koloni per-ghibahan di kantor makin berapi-api ghibahinnya wkwkwk.

Meng-herankan lagi, biasanya koloni kang ghibah akan selalu update informasi yang kayak gini dan pada akhirnya ngorek info tajam dan akurat seputar anak baru yang posisinya bikin iri dengki karyawan lain :p

Benarkah Privilege Dari Orang Dalam Bikin Akselerasi Karir?

Konon, pengaruh orang dalam di kantor menjadi peluang besar untuk pelamar? benarkah itu? menurut saya sih tergantung posisi orang dalam-nya kalau sekelas CEO, BOD, Owner sudah dipastikan lah yah minimal posisinya itu yang top.

Dan terkadang relasi sekelas CEO atau BOD itu punya circle yang bisa dibilang kompetensinya ituh sudah high level, maka jika ada karyawan baru meski usia muda tapiiiii merupakan relasi dari sekelas CEO, BOD atau Owner ga bisa dipungkiri kesempatan buat menempati posisi level tinggi itu sangat WELCOME.

Terus gimana kalau punya kenalan orang yang tidak punya kedudukan tinggi di kantornya? ya paling tidak bisa masuk saja sudah syukur alhamdulilah bukan? karena biasanya orang dalam bukan posisi kunci hanya sebagai PERANTARA ada info lowongan di kantor.

Jadi, kalau fenomenanya begitu ada kesenjangan dan ketidakadilan dong?

Nyatanya memang begitu temans, privilege orang dalam dengan posisi kunci perusahaan itu menjadi celah untuk akselerasi karir. Kalau bahasa gaulnya "begitulah jalan ninja jadi manager" hahaha..

Kasihan dong buat koloni kang ghibah yang karirnya stuck di situ aja? barangkali stuck juga karena atasan menilai kompetensi bekerjanya belum maksimal dibandingin ghibahin orang yang optimal wkwkwk..

Jadi nikmati ajalah sambil nyanyi "JANGAN IRI DENGKI, JANGAN-JANGAN" :p

Beban Berat Sebagai Karyawan Titipan Orang Dalam

Sejujurnya jadi titip-titipan itu menanggung beban berat, setiap ucap hingga tingkah lakunya menjadi sorotan karyawan lain.

Salah nengok dikit aja udah bisa jadi bahan ghibah berhari-hari apalagi salah ambil putusan dan bikin salah yang fatal.

Maka menurut saya, jadi karyawan titipan karena orang dalam serasa mikul gerobak cuangki. Beratnya poll ges!

Bayangkan saja, setiap gerak gerik dipantau, bawa mobil beda dari biasanya dighibahin, make baju menyolok mata langsung jadi headline di grup koloni ghibah wkwk..

Apalagi ternyata pas terjun kerja ealah kompetensinya ga ada? ulalala kebayang ga sih hujatan dari barisan karyawan yang iri dengki.

Makanya saya ga pernah setuju sama Dilan yang bilang rindu itu berat? padahal lebih berat lagi memikul amanah dari orang lain.

Namun kabar baiknya adalah saat misalnya nih jadi karyawan titipan orang dalam dan ternyata mumpuni pada posisinya, tentu saja menjadi kebanggaan bagi orang dalam yang barangkali mati-matian sudah meyakinkan top management perihal kemampuan dan kompetensinya yang dimiliki. 

Baca yang ini lagi yuk : Tolong Masukin Saya Kerja Dong!

***

Saya sendiri belum pernah menjadi orang titipan dalam, karena saya lebih suka untuk menikmati proses yang berdarah-darah. Lebih suka berdiri dengan kaki sendiri *lah emang selama ini minjem? wkwk..pokoknya saya ga suka aja menjadi sorotan orang lain hanya karena menjadi karyawan titipan orang dalam.

Well, temans demikian yang bisa saya bagikan kali ini..adakah temans yang punya pengalaman tentang ini? benar ga sih privilege orang dalam menjadi lebih mudah masuk suatu perusahaan?

Coba sharing dong...