Begini Rasanya Punya Bawahan Lebih Tua...

Tahun 2020, selain tahun survival tapi juga tahun penuh berwarna karena akhirnya saya punya pengalaman baru dalam pekerjaan it means saya dirotasi Ges!

Sedih ga? mmm...mau bilang GA takut dosa karena sejujurnya bidang pekerjaan kali ini bukan saya banget. Dan yang bikin load kerjaan nambah adalah saya jadi punya bawahan yang ga cuman 1 orang wkwkwk. 

Kalau punya bawahan 1 orang dulu pernah banget karena seterusnya saya menjadi specialist jadi ga ada supervisi kepada siapapun.

Kok ga resign aja sih? udah bukan pekerjaan yang dikuasai pake punya bawahan lumayan lagi...hmmm udah cari-cari lagi kok ya susah bener nyangkutnya apalagi kendalanya kalau bukan usia cantik. So, saya putuskan untuk bertahan dan menjadikannya sebagai Tantangan buat saya.

Terlebih sekarang kondisinya, saya punya bawahan yang 80% usianya LEBIH TUA bergender PRIA semua...wah mantab!

Baca yang ini lagi yuk : 

• Punya Atasan Seumuran, Yay Or Nay?
• Curhat Staf : Pemimpin Yang Dirindukan

Untuk itu saya mau cerita pengalaman saya kali ini siapa tahu ada temans yang juga mengalami hal yang sama dengan saya, kita bisa berpelukan bersama lalu curhat bareng :p.

Penyebab Ketidakharmonisan Hubungan Kerja Dengan Bawahan Yang Lebih Tua

Pernah ga temans baca atau dapat cerita tentang pengalaman kerja dimana ada yang mengeluhkan perihal bawahannya yang usianya lebih tua semenntara ia sebagai atasan jauh lebih muda yang pada akhirnya sama seperti layangan terputus hubungan hingga departemennya menjadi kacau?

Belum lagi karakter bawahannya yang merasa paling tahu sehingga buat dunia persilatan hingga dunia Angling Darma bubar!

Kenapa sih bisa terjadi hal demikian? 

Menurut saya nih yang pada akhirnya saya berada pada posisi sebagai atasan yang membawahi bawahan usia lebih tua, hal itu terjadi karena hal-hal berikut :

❤ Segan

Saya ngerti banget perasaan saat hendak mendelegasikan tugas kepada mereka. Ada rasa segan dan takut-takut kalau mereka menolak dengan apa yang saya perintahkan. Terlebih tipe saya adalah orangnya sungkan, ga enakan beuh bikin galau dah pokoknya.

Mau minta ini dan itu mikirnya panjang dulu ga bisa tek, saya ga mau sih kelak malah jadi boomerang bagi saya jika melakukan blunder saat pemberian tugas. Namun menurut saya perasaan ini malah bikin hubungan makin ga enak loh.

Bener ga? moso iya semua kerjaan saya telen semua karena rasa segan menyuruh bawahan yang lebih tua untuk mengerjakannya. 

❤ Ngeboss Banget

Kebalikannya dari segan maka penghancur ketidakrukunan dalam hubungan atasan-bawahan adalah sikap ngeboss dan tidak bisa menghargai bawahan. Sikap arogan ga mau tahu pokoknya terkesan ya udah pokoknya ga mau tahu aja.

Hal ini jelas yah bikin ga enak, apalagi biasanya bawahan usia tua merasa dirinya juga lebih tahu dan lebih berpengalaman mmm..kebayang ga sih lingkungan kerjanya? 

❤ Tidak Menghargai

Biasanya bawahan yang lebih tua memang merasa sudah banyak asam garam sehingga banyak masukan dan solusi buat atasannya namun yang terjadi atasan dengan usia muda merasa ga butuh masukan dari bawahannya sehingga terjadilah cekcok.

Lalu gimana dong caranya menghadapi bawahan yang lebih tua?

Cara Menghadapi Bawahan Yang Lebih Tua

Dari banyak kasus tersebut bahkan akhirnya saya merasakan juga punya bawahan dengan usia lebih tua dengan berbagai karakter ada yang keras kepala, ada yang nurut pokoknya nano-nano.

Untuk itu saya mau bagi nih cara menghadapi bawahan yang lebih tua ala saya, diantaranya :

☺Delegasi Dengan Bahasa Sopan

Saya pribadi, ketika hendak delegasikan tugas sebisa mungkin untuk mendelegasikannya dengan bahasa sopan. Tak lupa juga dengan 3 mantra yaitu maaf, tolong, dan terimakasih selalu saya terapkan ketika saya hendak mendelegasikan kepada bawahan saya.

Mengingat usianya mereka ada yang seusia dengan Bapak saya makanya sebisa mungkin saat delegasi ataupun menegur saya upayakan untuk tidak makan kambing sebelumnya biar ga Nge-gas wkwkwk..Mereka bawahan tapi tetap yah tata krama dijalankan. 

Jangan sampai lisan ini menjadi pisau untuk luka hati orang lain...asekkk Setuju bukan? *iya dong..

☺ Menerima Masukan

Sebagai atasan baru, saya juga masih meraba-raba tentang tugas dan juga tanggungjawab saya sebagai atasan. Tentu saja ketika menghadapi masalah saya butuh masukan-masukan dari semua bawahan saya agar permasalahan yang dihadapi bisa terselesaikan.

Biasanya akan saya lempar di WAG nanti akan banyak masukan untuk saya sehingga akhirnya saya bisa memilih dan memutuskan salah satu solusi yang relevan dengan kondisi dan tentu saja bisa dijalankan.

Alhamdulilah cara-cara seperti ini ga hanya enak buat saya akan tetapi juga enak buat bawahan saya. Case yang sering terjadi konon katanya banyak atasan yang baru tidak mau menerima masukan bawahannya yang lebih tua. 

Bagi saya menerima masukan entah nanti dipakai atau tidak setidaknya itulah bentuk saya juga menghargai bawahan.

☺Terbuka

Sedari awal ketika saya dikenalkan memegang jabatan baru ini, saya menekankan untuk saling terbuka apabila ada masalah tolong bicarakan kepada saya, karena saya yang akan bertanggungjawab setiap yang dilakukan oleh masing-masing bawahan.

Saya ga ingin menjadi atasan yang menutup mata dan telinga hingga akhirnya mendengar permasalahan bukan dari tim saya sendiri melainkan dari tim lain. Dan ini sempat terjadi yang pada akhirnya saya mencoba meluruskan kembali.

☺Sabar

Namannya juga sudah tua maka butuh banget kesabaran bagi saya menghadapinya. Kembali lagi ke poin tetap sopan meski jengkel luar biasa, tetap beradab saat menegur saat mereka melakukan kesalahan.

Atau ada hal-hal yang bikin gemas pokoknya butuh banget kesabaran tingkat Dewi. Jadi pernah nih, tiba-tiba bawahan menghadap izin mau cuti dengan alasan pengen rebahan di rumah wkwkwk...Yang saya suka sih kejujurannya daripada mangkir atau bikin surat sakit palsu mendingan jujur begini. 

Baca yang ini juga : Investigasi HRD "Surat Sakit Palsu"

***

Demikian temans 4 poin utama yang saya lakukan menghadapi bawahan lebih tua, sejujurnya menjadi atasan itu sulit banget. Butuh banyak pertimbangan saat ambil keputusan dan menghadapi berbagai karakter bawahan yang beragam.

Saya pernah pasang muka masam saking pusing dan ruwetnya permasalahan hingga salah satu bawahan saya bilang "Bu pasti pusing banget yah?' ah jadi malu wkwkwk..

Banyak hal yang menjadi pembelajaran buat saya terlebih lagi sebagai perempuan emang moodnya bisa ambyar kalau pas datang bulan padahal ga banyak makan daging kambing tapi bawaannya pengen nampol huahahaaha...

Saya mensyukuri kondisi ini sehingga akhirnya saya bisa tuliskan postingan ini. Meski diawal saya tidak suka dengan bidangnya tapi saya yakin akan ada pembelajaran hidup yang berguna untuk saya.

Punya bawahan seumuran atau lebih tua dibawa enjoy aja yang penting tahu batasannya yah! Ayo ada yang punya pengalaman serupa? boleh banget dong komen di bawah yah :)